jeudi 16 juin 2011

Benetton duikt op in apartheidslijst Adecco



Lijst van honderd bedrijven die geen allochtonen wilden uitgelekt

BRUSSEL - Bedrijven als Benetton, C&A en Delhaize zouden Adecco hebben gevraagd om geen allochtonen te selecteren voor vacatures. Dat moet blijken uit het strafdossier dat deels is uitgelekt.
Van onze redacteur (De Morgen)

De Partij van de Arbeid heeft gisteren belangrijke documenten gelekt uit het strafdossier tegen Adecco. Het gaat om een lijst met de namen van meer dan honderd bedrijven die het uitzendkantoor zouden hebben gevraagd geen allochtonen te selecteren. Adecco gebruikte daarvoor de codetaal 'BBB', wat staat voor 'Blanc Bleu Belge', een zuiver Belgisch koeienras.

Sommige bedrijven die worden vermeld, zijn niet van de minste. In het oog springt bijvoorbeeld Benetton, de Italiaanse kledingfabrikant die diversiteit altijd hoog in het vaandel heeft gedragen en altijd graag heeft uitgepakt met gekleurde modellen. In 2001 zocht Benetton volgens het dossier 'vier voltijdse verkoopsters, eentalig met notie van de tweede landstaal. Jong en dynamisch. BBB.' Benetton liet gisteren weten pas vandaag te zullen reageren.

In de lijst duiken ook bedrijven op als C&A, Delhaize, Interbrew (het huidige Inbev), Electrabel, Press Shop, City Parkings en Group 4.

De omschrijvingen laten vaak niets aan de verbeelding over. Press Shop vraagt een 'BBB of onberispelijk, geen gespuis', een zeker bedrijf Nachtergaele wil een 'BBB, maar superschattig (zoals een stewardess)' en Melisana (een farmaceutische onderneming) wil 'BBB of andere nationaliteit, maar geen Arabieren.' Het duidelijkst is het commentaar bij de vacature van Dépannage Wattiez: 'BBB, want werkt vaak met politie'.

Tien jaar na de feiten valt het moeilijk te zeggen of al die bedrijven effectief hebben gevraagd te discrimineren. Ze duiken op in intern mailverkeer van Adecco. Sporen naar de bedrijven zelf zijn er (waarschijnlijk) niet meer.

KLANT IS KONING
De meeste bedrijven zijn zelfs niet eens op de hoogte dat hun naam in het strafdossier staat, omdat zij zelf nooit zijn vervolgd. Toch moet uit de verhoren van Adecco-medewerkers blijken dat zij de codetaal alleen hebben gebruikt op vraag van de klanten.

'Ik preciseer dat wanneer een klant ons vraagt een uitzendkracht te bezorgen die niet Arabisch is, wij zijn verzoek omzetten door gebruik te maken van de code BBB', getuigde een medewerkster. 'Het is een manier van communiceren onder elkaar (tussen de kantoren, red.), zonder openlijk te moeten zeggen niet Arabisch, niet Marokkaans of Turks.'

Een andere medewerker kreeg van zijn overste dan weer te horen dat 'hijzelf noch Adecco racistisch waren, maar dat er moest worden ingegaan op de vraag van de klant, dat Adecco een bedrijf was dat geld moest maken.' En: 'Hij liet mij ook verstaan dat als ik het niet eens was met dit beleid, er voor mij geen plaats was in dit bedrijf. (..) Blijkbaar was het beleid van het huis dat er moest worden ingegaan op de verzuchtingen van de klant.'

In zijn vonnis achtte de rechter het bewezen dat consulenten 'ingingen op racistische verzoeken van klanten' en dat 'Adecco tot op het niveau van het bestuur op de hoogte was van de wensen van meerdere klanten met discriminatoire strekking.'

Het minste wat kan worden gezegd, is dat deze lijst de bedrijven dan ook met het schaamrood op de wangen achterlaat.

Adecco zegt niet van het bestaan van de lijst af te weten. Het uitzendkantoor is in beroep gegaan tegen zijn veroordeling. Yves Delepeleire( De morgen)

LE RACISME A L’EMBAUCHE, UN AUTRE MAL BELGE
La discrimination à l’embauche, c’est comme le harcèlement. On sait que certains en sont victimes, on sait les maux sociaux que cela provoque, mais bonne chance pour apporter des preuves et obtenir une condamnation en justice.
L’affaire Adecco vient aujourd’hui démontrer avec fracas que le phénomène peut prendre des allures de système. Certes, les faits sont vieux de 10 ans, les mentalités ont évolué depuis, et Adecco a multiplié les signes apaisants ces dernières années. Mais cette affaire, par le nombre d’entreprises qu’elle a impliquées, démontre qu’en Belgique, des candidats à l’emploi motivés, parfois multilingues sont priés de rester dans les rangs du chômage, et de subir, du même coup, la nauséabonde accusation de fainéantise et de non-intégration.

On aura beau jeu de dire que les faits sont anciens, que les mentalités ont évolué et que le problème est effacé.

Lourde erreur : plusieurs indices, précis et concordants, démontrent que la tâche reste énorme. Les statistiques des offices de l’emploi démontrent, encore aujourd’hui, que le taux de chômage des personnes de nationalité étrangère est le double de celui des Belges. Les chiffres démontrent aussi que le phénomène ne régresse pas avec l’acquisition de la nationalité, preuve qu’il s’agit d’un rejet opéré sur la base de la couleur de la peau.

Le diplôme n’est pas davantage un sésame absolu : à formation égale, les étrangers occupent des postes inférieurs.

Dernier indice, de poids : une étude européenne démontre qu’en Belgique l’écart entre le taux d’emploi des Belges et des étrangers atteint 30 %, contre 10 % seulement dans l’ensemble de l’Union.

Bref, un constat s’impose : en Belgique, la discrimination à l’embauche a encore de beaux jours devant elle… et elle est plus grave qu’ailleurs, malgré les efforts des autorités, des syndicats et d’une partie du patronat pour endiguer ce problème.

Seule lueur d’espoir : avec la reprise économique, les entreprises commencent à avoir du mal à trouver de la main-d’œuvre. Une chance unique pour les travailleurs étrangers. Maigre consolation, qui postule qu’on engage des étrangers quand on n’a pas d’autre choix… On en est là. Bernard Demonty (Le Soir)

GEZOCHT: BLANK EN BELGISCH. GEEN ARABIEREN
De recente veroordeling van uitzendbedrijf Adecco voor racistische praktijken brengt nu ook enkele grote bedrijven in verlegenheid. Uit het strafdossier blijkt dat zelfs ondernemingen als United Colors of Benetton, C&A en Electrabel specifiek om blanke werknemers of 'BBB's' (Blanc-Bleu-Belge) vroegen.
Blanke, Belgische poetsvrouwen. A la limite Turks of Joegoslavisch
Godiva
Blank en Belgisch of onberispelijk. Geen uitschot!
Press Shop
Gezocht: goede Belg, want komt vaak in contact met politie
Depannagedienst
(…)"Discriminatie op de arbeidsmarkt is ook vandaag nog een groot probleem", geeft Jozef De Witte van het Centrum voor Gelijke Kansen toe, "maar we moeten ons afvragen of het nut heeft iemand aan de schandpaal te nagelen voor iets wat tien jaar geleden is gebeurd. Wij hebben de bewuste bedrijven wél aangeschreven met de vraag wat hun beleid ter zake vandaag is." (De Morgen)

COMMENTAIRE DE DIVERCITY
LE CLIENT EST ROI

Le dernier roi de droit divin fut décapité en 1793.
Dans une société multi ethnique et en particulier dans une ville cosmopolite comme Bruxelles (56% d’habitants d’origine étrangère) la discrimination à l’emploi est l’équivalent d’une bombe sociale à retardement qui, tôt ou tard, sera amorcée, comme c’est déjà le cas en Espagne, en Grèce et partout, dans la sphère arabe et dans le monde. Cela renâcle même en Chine et en Inde.
22% de chômage à Bruxelles avec des pointes de 40% à Molenbeek et Saint Josse, c’est suicidaire.
La chute de Ben Ali et de Moubarak sont, à bien y regarder, comparables à la prise de la bastille en 1789.
Les firmes qui exigent un recrutement essentiellement BBB (blanc bleu belge) agissent exactement comme les « ci-devant » de l’ancien régime, autrement dit, comme des privilégiés tout en incriminant « le client ». « Le client roi » finira par comprendre que son règne est menacé par la formidable crise sociale qui s’annonce.
La discrimination à l’emploi ainsi que l’échec de notre politique scolaire, principalement dans l’enseignement francophone à Bruxelles, sont de nature à créer chez les jeunes d’origine étrangère et plus singulièrement maghrébine un sentiment de frustration et d’hostilité.
On joue vraiment avec le feu, surtout en Deweverland.
MG

Aucun commentaire: